在过去的一年里，互联网行业的招聘网站如雨后春笋般冒出来，拉勾，周伯通，boss直聘等等。各个互联网垂直招聘平台也在互相拼融资，拼人才，拼运营。另一些互联网公司却另辟蹊径，开始涉足传统行业的垂直招聘。
点绿网是所属环保领域的垂直招聘网站。从2015年“史上最严环保法”颁布以来，环保行业引起了越来越多资本的兴趣，许多传统行业巨头也纷纷设立环保公司，试图分一杯羹。资本不仅带来了机会，也带来了竞争，在这样的形势下，行业内各个企业对于专业人才的争夺也愈发激烈。
点绿网前身是专注于环保行业固废领域的信息服务平台，根据“点绿网”提供的数据，截止今年4月已经有超过2000家固废企业的入驻。点绿网转型成招聘网站也是顺应众多环保企业之托，网站的B端客户主要是环境保护、环境治理企业。虽然利好的政策对于行业是一剂强心针，但也引发了行业内人才的大范围流动。环保行业本来不是一个人才流动性很强的行业，但各种跨界而来的野蛮人的进入，以及其给出的极具诱惑力的薪酬，使得环保企业忽然出现了人才荒，各大环保企业龙头也纷纷投入了更多精力在招聘上。
点绿网面向的从业者主要是有5年以下工作经验的环保从业者以及环保相关行业的应届毕业生。前者是环保公司通过网络招聘希望获得的人才主体，而后者则在刚进入这里领域时可以通过垂直互联网招聘平台收益良多。
相对于其他竞品，点绿网的优势到底在哪里呢？与传统招聘网站相比，点绿网兼顾环保产业信息，这样的平台洞察行业大事件，哪家公司出了新技术、哪家公司又签新项目、哪家公司又开始收购，一应俱全。用户在这里享受了“专业性”的招聘服务，又享受到“专业性”的信息服务，还可以通过平台认识圈内权威专家和知名企业家，这样的“专业性”才是用户最终希望的。
目前的点绿网希望将用户体验做到极致，使每一个功能设置达到最高水准，移动端与网站新版也即将发布。 点绿网目标是在年底把平台上入驻企业数量提升到3000 家，并累积10万个人用户。如何更好地吸引个人用户，留住个人用户，也许是点绿网这样的行业垂直招聘网站最应该考虑的。
（责任编辑：徐方）
