新常态下，中国经济的发展从高速增长转为中高速增长，经济结构不断优化升级，制度环境改革全面深化，激发市场活力。在此背景下，政府职能也随之转变。编制收缩，政府职能还需不断完善，机关事业单位在用工管理方面极具挑战。劳动用工在一定程度上满足事业单位灵活用工的需求，缓解了职能业务发展和刚性编制管理之间的矛盾。但同时，劳动用工实践中的问题逐步显现。
9月19日，东方慧博人力资源有限公司携手首都经贸大学、中国劳动保障科学研究院在首经贸大学举办新常态下机关事业单位劳动用工管理探索与实践研讨会。本次研讨会采用研讨+对话的新形式，吸引北京、天津、石家庄、武汉四地近200家机关事业单位、医院、高校、科研院所代表參会。
2014年5月份，李 克 强总理签署了事业单位改革条例，事业单位的改革步伐正在加快，下一步国家的政策改革包括政策趋势如何？研讨会特邀人社部事业管理司的王瑞副司长， 中国劳动保障科学院张新民书记从政府和科研机构的角度出发，从宏观角度解析了事业单位改革顶层设计的思路、方向以及改革现阶段情况解析。
首经贸劳经学院的冯喜良院长从科研理论的角度阐述了事业单位“劳动”、“人事”争议的发生机制作用机理、防范劳动争议的理论模式。另外，中国劳动保障报社法律事务中心白永亮律师从法律层面，结合亲身参与诉讼案件的实践角度进行编外人员劳动用工管理风险防范的分享。
东方慧博公司服务于机关事业单位多年，拥有近万人的事业单位编外用工服务实力，服务客户包括国家各大部委、北京市各大医院、院校、研究院所、街道等机关事业单位。会上，东方慧博研究院院长胡爽雨从人力资源专业管理探索与实践角度出发，对编外用工管理效率提升这一主题进行分享。
本次研讨会聚焦在机关事业单位劳动用工这一主题，通过理论与实践相结合，涵盖多角度、多层次、全方位解读，开创了主办机构参会人员跨行业、多方机构跨界研讨的新形式。
关于东方慧博
东方慧博人力资源有限公司成立于2001年4月，前身为国有大型企业集团人力资源服务中心。多年来，围绕着“让人才感动世界”的企业愿景，东方慧博秉承着“以专业打造品牌，以智慧成就发展”的经营理念。细分行业线和人才线，提供管理咨询、人力资源外包、人事代理、人才招聘、人才测评、人才培训六大板块的服务。特色机构慧博研究院关注理论发展前沿，跟踪行业和专业发展动态，研发创新技术工具，为企业人力资源管理在产业发展、组织变革进行数据及理论支持。目前，服务客户超过2000家、外包员工人数超过50000名、年猎头招聘人才超过3000人、服务网络遍布全国数十个城市。
（责任编辑：徐方）
