因为招聘是长期存在的短频需求——如果一定要回答标题的问题的话，也可以一句话讲明白。可是道理大家都懂，为什么人才依然需要在跳槽求职上耗费过多的精力与时间，企业招聘管理者投入巨大的时间与精力却仍在感叹“人才难求”呢？
从落实到地面上的人才市场大型招聘会到以智联招聘、51job 为代表的三大在线招聘网站模式，细想之下，我们已有近十年时间未更新过求职方式了。而打开在线招聘网站投递简历，等待企业方联系似乎已成为求职过程中根深蒂固的习惯亟待寻求改变。诚然，现今大多数的互联网从业者多是通过人脉关系、朋友介绍的方式跳槽求职——这也是为什么很多创业者选择职场人脉和社交招聘作为创业项目进行的原因之一。但我们仍能发现，有一部分创业者选择了不同的道路，开启了“人才拍卖”的新一代的招聘模式。
究竟什么是“人才拍卖”
虽然使用了“拍卖”，但其实“人才拍卖”的流程与实际的拍卖流程不尽然相同。在招聘的整个流程中，对于人才的竞价只是作为人才选择企业的一个参考标准，而最终人才是否会接受企业的邀请。则还会取决于企业自身的品牌形象，发展前景，产品所属的领域以及创始人等等多种因素。但对于很多自身产品品牌相对较弱的公司来说，则搭建起了一个人才与企业信息沟通的平台。
以近期最火爆的竞价产品 Nextoffer（www.nextoffer.com ） 为例，对于人才来说，只需要注册或直接登录 Nextoffer账号。完善一份Nextoffer 标准化的在线简历提交申请、等待审核结果即可。一般人才会在提交申请后的1个工作日内收到平台方给出的审核反馈。相较于在线招聘平台投递简历后无法保证的答复日期弊端，人才拍卖模式除了提高了人才求职的效率以外，也给予了人才更多的尊重。
到了竞价拍卖的环节，当下大多数的人才拍卖平台都能做到1-2周定期的人才拍卖。仍以 Nextoffer（www.nextoffer.com ） 为例，通过审核的人才能够参与每周一期的竞价。据说为了保证每一期都有高质量的人才，每期竞价通过审核的人才数被控制在100-150人左右。竞价开始后，人才只需要等待企业向其发送线上邀请即可。人才可以自行选择同意或拒绝企业向其发送的邀请，在人才同意的企业邀请前，企业无法查看人才的姓名、联系方式等私密信息。
而为了保证求职的人才都能在 Nextoffer 上接触到优质的创新创业公司，Nextoffer 同样需要审核参加竞价的企业。通过审核的企业能在竞价开始后，向参与竞价的人才发送邀请。
高效高质量的招聘模式
与传统的猎头招聘模式及当下在线猎头模式所不同的是，以 Nextoffer（www.nextoffer.com ） 为代表全新的人才竞价模式，人才申请审核的机制不仅保证了人才质量，同时使得企业招聘的成本能够更有效的得到控制。对于企业来说，能在固定时间内一下子接触大量的优质人才，节省了“海选”人才的大量时间与精力。
通过人才申请，审核人才将整个招聘的时间周期缩短。每周或是两周进行一期人才的竞价拍卖，不仅提高了实际的招聘效率，对于很多新创的团队来说，也同时向市场和从业者提供了一次展示自身产品和品牌形象的机会。
无论对于企业还是人才来说，跳槽的需求虽然不是一个高频的需求，但却是长期存在。平均1-3个月的求职周期，让人才在等待的过程中错失了理想的职业机会，也容易让企业招聘管理者错过合适的人才，徒增人力和财务成本。由此看来，当下人才拍卖模式正在将招聘行业引入新一轮的变革之中。
