记者了解，一直以来，网络招聘效率低一直困扰着企业和求职者，一份最新的《社会招聘数据分析报告》显示，10份简历中仅有1人进入一面，平均招聘周期为23天。稻米直搜创始人崔卫国认为，两个原因造成招聘效率低：一个是招聘网站的盈利模式是卖简历，企业与求职者之间信息不能对称，企业购买简历数量有限，可选择的面试的人一定更少；另一个原因是信息不对称导致企业单方向去招聘个人，企业与个人之间缺乏双向互动，没有互动为前提的面试对企业和人才来说只能是碰运气。
记者了解到，稻米直搜要做高效率的招聘平台，24小时找到工作找到人才。服务的主要人群是0-5年工作经验和复员转业军人，企业和求职者注册后，可以实现无障碍全网搜索简历和招聘信息。并可以在面试前，用QQ、微信、电话等进行交流互动，双方有了基本认同后再面试，实质性的提升效率。
