P2P网贷行业又现“挖角门”！
近日，知名平台PPmoney运营部总监余军率领整个团队“投靠”小牛在线。这也是行业内一次较大规模的 “人才迁徙”事件。
综合钱多多、网贷之家数据显示，截止到2015年7月底，全国已有P2P平台数量3031家，预计今年年底资金成交额有望突破1万亿元。
互联网金融成为我国互联网发展的“新风口”，P2P的业务规模每年以几何倍数增长，P2P行业对人才的需求也越来越大。专家预测，未来5年P2P网贷行业的人才缺口或达2000万人。
马云曾经说过，员工离职无非就两个原因，第一你让他伤心了，第二，你钱没给够。而小牛在线给余军等人开出的薪资无疑颇具诱惑力。在火爆发展P2P行业中，人才难得。平台与平台之间相互挖角的事件屡见不鲜。人才的合理流动本无可厚非，但是这种“暴力挖角” 的背后折射出P2P网贷行业人才培养的困局。
从人力资源开发的角度，P2P网贷行业究竟需要什么样的人才？按照“KASS胜任能力模型”（知识【knowledge】，态度【attitude】，技能【skill】 and 其他【others】）来判断，前三项比较好把握，关键的第四项，其中包含了跨学科的综合素养以及超出“态度”之外的个人精神气质和意志品质，具体来讲需具备以下几点：
第一，必须要具备互联网思维。“互联网思维”，从百度创始人李彦宏提出，日渐深入人心。互联网正在深刻的改变着人们的生产和生活方式。“谁不接受互联网，就会被互联网所淘汰”，这是时代的呐喊。P2P网贷正是基于互联网的创新行业，在市场残酷的竞争中脱颖而出，唯一能使其继续披荆斩棘的筹码便是精通互联网以及具备互联网思维的各类人才。
第二，必须要有创新意识。如果说互联网思维是P2P企业发展的根基，那创新便是企业发展的灵魂。任何一家平台要发展，都离不开具有创新意识的人才。创新不是简单的“翻新”，而是“革新”。互联网时代，很多的所谓创新都是“拷贝”后的“同质化”。“革新”就是革故鼎新、推陈出新。这样的人才需要有行业的历练、技术的熏陶、道德的操守。业内人士呼吁：我们需要的是有真正创新意识的平台决策者、执行者和运营者。
第三，必须要踏实进取。快速发展的时代，似乎给人们带了的更多的“浮躁”与“戾气”，具备互联网思维的年轻一代，更需要扎根这个行业，一步一个脚印走好自己的路。踏实进取与开拓创新不矛盾。只有踏踏实实，才能更好地继承和发展P2P网贷事业。钱多多（www.d.com.cn）人力资源部门负责人表示，只有稳健发展，踏实做事，才有资格谈创新。这样的创新才更有意义。
最后，必须要有情怀。大家看到这个词应该会联想到锤子手机创始人罗永浩，他曾在一次产品辩论中反复提及。当“情怀”流入网贷行业，人们便赋予其更深层的含义：P2P正在做一件改变中国经济结构的大事，一边是99%的小微企业贷款难，一边是广大投资人的投资渠道狭窄，而普惠金融的到来将颠覆这种格局。钱多多（www.d.com.cn）愿与广大同仁携手：让服务精神继续延续下去，让情怀成为P2P行业的指明灯。
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