好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，好人主义培养不出好干部，要坚持从严管理，加强监督约束，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。（人民日报）
一要健全培训机制。年轻干部正处于学习的“黄金期”，要通过加强教育培训，必须从解放思想、更新观念上下功夫，大力营造“谁有本事谁干，谁能干好谁干”的新观念，鼓励年轻干部敢于打破条条框框的限制，有意识地为年轻干部谋到合适位置促使他们不断开阔视野。通过举办专题讲座、跟班学习、外出参观考察等形式，帮助他们掌握法律法规、现代管理和市场经济等知识，不断增强思辨能力、洞察能力、分析能力，不断提高领导能力和领导水平。
二要完善考察机制。改革干部考察方法，广泛使用民主推荐、民意测验的方法，岗位目标责任制的考察方法，进一步提高对干部评鉴的准确程度。完善年轻干部日常考核制度。为进一步规范年轻干部的日常管理工作，坚持做到定期考核与跟踪考核相结合。在对干部的年度考核中，重点对年轻干部的年度思想状况和工作表现情况进行全面了解，根据考核了解到的情况，对特别优秀的按照“优进劣汰”原则，适时将其列入拟提拔重用的后备干部库，对表现一般的，及时指出其存在的不足和今后努力的方向。
三要完善管理机制。坚持年轻干部的动态管理，注重在实践中考察干部。建立干部的政绩管理档案，把平时管理与年度目标考核结合起来，用激励机制促进年轻干部在各种环境和岗位上经受锻炼，增长才干。在日常管理中，注重了解年轻干部的个性发展特点和各种表现情况，逐一记录在案，真正做到心中有数，让年轻干部随时感受到组织的关心和关怀。经常召开年轻干部座谈会或者经验交流会，对年轻干部各方面情况进行全面细致的了解，提出一些解决实际问题的办法和途径。（文\王宇）
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