对于干部年轻化，邓小平曾提出，“不是只讲年龄这一条，还要德才兼备。”“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，对于资历尚浅的年轻干部，以“不错”或是“不行”的模糊评价，来简单决定其是“上”还是“下”，显然是不负责任的。对他们的认识，不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。（人民日报）
一要舍得锻炼。“玉不琢，不成器”，年轻干部能否健康成长成才，注重培养是关键。“艰难困苦，玉汝于成”，年轻干部大都“初出茅庐”，基层经验相对缺乏，各部门单位应有计划的安排他们到矛盾较多、任务较重、环境艰苦的基层农村或一线岗位磨练，多给他们压担子，全面提升年轻干部在关键岗位和艰苦环境中处理复杂问题的能力。在对年轻干部高看一眼，从严培养的同时，还应多问一句，严管一些，及时跟进有效的监督，着力培养年轻干部耐得住寂寞、守得住清贫、顶得住压力、经得起考验的优秀品质，为今后的成才之路打下坚实基础。
二要舍得提拔。在“讲台阶而不唯台阶，论资历而不唯资历，德才兼备而不求全责备”的原则下，不断畅通年轻干部快速成才的“渠道”。对条件成熟的年轻干部及时列入后备干部“盘子”进行重点培养，在领导班子换届和届中调整时，有侧重的安排使用。同时，加大竞争性选拔力度，积极组织公开选拔和竞争上岗，为优秀年轻干部脱颖而出、实现自我价值创造更多的机会。（文\王宇）
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