“以前的政绩是抓出来的，现在的政绩是干出来的。”采访中，不少干部表示，中组部《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》出台顺应了形势，为他们干实事、干好事提供了制度保障。（中国组织人事报）
一维科学——科学的考核标准要求定性考核和定量考核相结合、集中考核与经常性考核相结合，党组织的考核与群众的评价相结合，干部的意见和普通群众的意见相结合；科学的考核标准要求建立健全不同层次、不同类型领导干部的岗位职责规范，完善定期考核与日常考核制度，既要看数字，但不能唯数字，全面考核干部在促进经济社会发展和解决人民群众实际问题中的政绩，坚决防止“干部出数字”“数字出干部”现象的发生。
二维全面——既要考核经济发展的指标，又要考核社会发展指标、人文指标和环境指标；既要考评城市的发展变化，又要考评农村的发展状况；既要看硬环境的加强，又要看软环境的改善；既要考评当前的经济社会发展，又要考评经济社会发展的可持续性；既要考核经济增长的总量，更要考察人民群众得到的实惠；既要考评领导干部取得的“显绩”，更要重视和留意领导干部的“潜绩”，既要看主观努力，也要看客观条件，既要看社会财富的增长和人民的富裕程度，更要看社会的稳定和谐和公平正义实现的程度。
三维民主——衡量和考评领导干部政绩的最终标准，是人民拥不拥护、赞不赞成、高不高兴、答不答应。因此，要保障人民群众对领导干部政绩考核的参与权、知情权、评价权和监督权，逐步健全领导干部政绩评议、公示、审查、监督制度，把评判干部政绩大小、优劣的标准交给群众，使真正的政绩得到褒扬，使虚假的政绩无处藏身，防止考察失真，评价失准，用人失误。（文\王宇）
（责任编辑：徐方）
