埃摩森天津猎头公司目前规模32人，随着全球经济持续发展而不断壮大和成熟，猎头的传奇事迹一直在不断的上演着，诸如此类的报道和事件使世人对猎头有了高度的关注。
根据国际人才顾问协会统计，全球70%的高级人才流动是通过猎头来完成的，国际市场上猎头行业发展蓬勃，对经济蓬勃的国内发展产生了直接的影响。近年来国内经济陆续崛起，吸引大批国内外的投资者，并间接或直接的吸引了跨国猎头公司进驻中国市场。但由于国内政策原因，这些洋猎头一开始并不能直接展开猎头业务，因此外国猎头范围和业务量并不大。2003年新政策出台，使洋猎头浮出水面，随后国内猎头也开始迅速发展，从此埃摩森天津猎头公司面对的竞争对手又多了一个外资猎头。
早在1992年就有猎头公司成立，随后的二十几年间北京、上海、深圳、广州等各大城市的多家猎头公司相继诞生，目前，国内注册成立的猎头公司有1000多家，现阶段在中国市场的猎头大致分为三个层面。
这种跨国猎头公司一般分布在上海和北京两个城市，这些企业服务于世界500强及高端企业。他们寻访的候选人年薪至少在30万美元以上的中高级职位，甚至年薪百万的总裁等高级职位。这类企业一般收费起点比较高，每个职位最低收费标准都在5万美元以上。因为门槛颇高，目前国内企业很少找他们服务。事实上，跨国猎头公司在国内猎头行业所占分部并不大，业务份额也只有国内猎头企业的10%左右。
内资大型猎头成立时间超过了10年以上，大部分集中在上海、北京、深圳和广州等城市，他们的工作较为规范，并展开了全国各区域的运营，他们的服务较为专业能够给予保证，而且信用过关。他们的猎头顾问会有多名5-7年以上的丰富经验的猎头，为国内知名企业寻访高层人才和专业技能人才，埃摩森天津猎头公司作为内资猎头公司的佼佼者，在京津唐地区有着深远的影响力。
这类猎头公司是中国猎头行业的支柱力量，他们的管理层、猎头顾问和运营体系都有较丰富的经理，他们不仅为客户寻访人才，还注重积累丰富的人才资源，并对国内各种行业行情非常了解。这种猎头公司在国内不超过50家，却能够占据猎头市场份额的80%以上。
还有一类，一般规模较小，成立时间也比较短，特点是收费比较低，但是专业能力和信用不高，甚至有部分企业滥竽充数没有专业能力。这类猎头机构认知单一，为企业提供中低端职位的人才搜寻。
这类公司在市场上数量不少，整个公司运营规模小，甚至只有2-5名员工，服务水平可见一斑，趋于急功近利，也因此在一定程度上扰乱了猎头市场的健康发展。这类公司一般是在猎头企业初步具备了专业经验，掌握了一些有限的资源后创办的。这类创办人兼顾业务员和管理者，是公司主要的业务拓展者。
国内猎头行业蓬勃发展，国内猎头行业也将趋于成熟和稳定，埃摩森猎头成立于1998年，是国内领先的猎头企业之一，为企业引进大批中高端人才，埃摩森天津猎头公司分部的发展，也是蒸蒸日上。埃摩森猎头机构（www.aimsen.com）。
（责任编辑：徐方）
