每年暑假，很多大学生都会选择实习、兼职来丰富自己的暑期生活，提高适应社会能力。与往年不同，今年，不少学生通过兼职类App(手机应用软件)轻松找到靠谱的工作。
兼职类App有哪些特点？对传统招聘模式的转型有何启示？
1 现象：兼职类App受青睐
放假前，家住郑州的河南科技大学大三学生小文，通过一款手机应用软件提前签约了暑期实习的岗位。原来，通过同学介绍，她下载了一款兼职（guangzhou.jianzhimao.com)类手机软件，很快，她便锁定了某公司品牌运营媒体小编的实习岗位。“工作时间、地点、内容和薪资都一目了然，招聘公司不仅通过了认证，而且还有求职者给予公司和岗位的100多条好评。”小文说，更让她放心的是，软件免中介费、工资担保、爽约赔付，工资将通过软件平台一次性支付。
和小文一样，越来越多的大学生希望通过暑期社会实践，提高社会阅历，赚取零花钱。然而，“黑中介”“克扣工资”等陷阱让学生们叫苦连连，兼职类App能通过人工筛查和企业认证过滤掉部分“黑中介”和不良企业，快速在学生群体中打开了市场。
“通过手机找兼职就像网上购物、叫外卖一样简单，线上签约、线下执行、线上支付评价，整个过程很透明。”洛阳理工学院一名大二学生说，上学期他用兼职软件找了3份短期工。
除形式上的保障之外，一些软件还兼顾了当代大学生找兼职的内在要求。比如“兼职旅行”，用户可找到意向旅游城市的兼职岗位并通过应聘该岗位获得薪资、食宿等回报，真正实现免费出游。
2 优势：线上平台构建诚信体系
记者试用几款兼职类软件后发现，兼职类App有以下几个特点。
便捷高效。软件基于用户浏览历史、个人信息等数据，利用大数据进行精准岗位匹配、智能岗位排序，能便捷高效地为用户匹配可能感兴趣的兼职。
去中介化。通过人工筛查、人工确认和企业认证等环节，能过滤掉部分“黑中介”和不良企业，但并不能保证完全杜绝虚假信息。
安全靠谱。有的软件为用户购买了保险，并为商家和用户搭建了劳动权益保障系统；有的软件推出用工方提前支付、先行赔付等薪酬保障；工作完成后双方可以相互评价，用互评机制提供安全保障。
事实上，互联网招聘模式由来已久，兼职类App为何能快速兴起？
河南科技大学经济学院院长刘溢海认为，长期以来，不少传统模式的兼职类网站由中介把持，造成了学生怕被骗、企业招人难、双方没保障的局面。而新兴的兼职类App属于垂直招聘模式，搭建企业与学生互通平台，企业认证、手机签约、薪酬支付、双方互评均线上进行，构建诚信体系，有效解决了兼职招聘面临的困境。
“目前，大学生群体都是能熟练运用互联网的90后，他们也是兼职、招聘行业的主力军，能够快速适应新的互联网应用模式。”刘溢海说。
3 趋势：人才“O2O”或将取代传统市场
采访中了解到，企业招聘成本逐年升高、合适的人越来越难招，而求职者又苦于找不到合适的工作。一边是用人单位大海捞针看简历，另一边是求职者万箭齐发投简历，传统的招聘模式亟待转型。
近年来，招聘会的人气逐年下降。“网络招聘信息量大、方便快捷，成为求职者的首选。”今年春天的招聘会上，不少用人单位的展架上印有二维码，求职者扫描即可了解公司详情和招聘岗位。“我们也在探索‘互联网+招聘会’的新模式，未来，微信公众号、二维码将被广泛应用到招聘会中，将线上线下相结合。”
业内人士表示，人才资源的整合、人才推送或将逐步告别传统招聘网站“信息泛滥不对称”的模式，进入人才“O2O”招聘网站擅长的“资源整合、定位服务”时代。
“互联网人才‘O2O’思维，就是将传统的互联网招聘媒介服务提升到人才开发、挖掘、指导培训的新层面，从单纯的‘媒人’上升为发现千里马的‘伯乐’，真正地在线承担起部分招聘任务。”某招聘网站相关负责人说，通过这种方式，不仅简化了招聘环节与手续，降低了不必要的资源成本，更能实现招聘双方的精准匹配和人力资源的最优化配置。
（责任编辑：徐方）
