2015年11月，湖北黄石市举办随军家属定向招聘会。面试现场，笔者从应试人员智慧风趣的回答中，感受到了当代军嫂的智慧、时尚、优雅与风趣。
印象之一，军嫂们晓事明理，大都能够科学处理家庭与事业的矛盾。主考官、市人社局局长许卫提了一个颇为“刁难”的问题：“公司突然通知你加班，碰巧你当天有个重要聚会，你会怎么办？”来自武警黄石消防支队的随军家属郭倩十分从容：“首先，我会在日常工作中提高效率，尽量不出现因拖延导致的加班。当加班和聚会冲突时，我先考虑工作能否快速保质保量地完成。如果可以，继续赶去聚会；否则，我会跟聚会朋友说明情况，请对方理解，聚会改期。另外，我也会根据工作任务完成情况，看是否能请同事帮助接手，尽可能做到既完成工作又能赶上聚会。”精彩回答，赢得了评委们的热烈掌声。
印象之二，军嫂们不贪不占，大都能够远离来自方方面面的诱惑。面对市教育局局长方晓阳提出的“如何看待‘悬崖取金’”问题，黄石军分区随军家属董晓的回答同样赢得满堂喝彩：“我会尽量远离悬崖。悬崖上的金子如同我们工作和生活中面临的种种诱惑，大多数情况是金子没得到，人已经不慎掉落悬崖，摔得粉身碎骨。所以，最好的办法就是远离它，拒绝它。”
与郭倩、董晓一样，10名随军家属以精彩表现，顺利通过笔试、面试和综合考核，从48名报考定向安置的家属中脱颖而出，走上了心仪的工作岗位。
某预备役高炮团领导介绍，家属随军“门槛”降低后，正连职干部及三级军士长以上士官爱人可随军，部分官兵刚摆脱一家三地、两地分居的困境，马上又面临家属就业难题。“军嫂也是黄石市经济社会建设的一支重要力量！”黄石市委书记、黄石军分区第一书记周先旺明确表态。军地双方共同努力，2014年8月，黄石市人民政府、黄石军分区联合印发《随军家属就业安置和社会保障工作暂行办法》，要求各县（市）、区要按事业单位公开招聘政策规定，每年拿出10个指标用于定向招聘安置随军家属。据悉，这在湖北省事业单位公开招聘工作中尚属首创。
随后，市政府依托湖北师范学院、湖北工程职业学院等5所院校，成立随军家属职业培训中心，免费为随军家属提供培训。
军嫂们经过培训后，综合素质和职业技能有了明显提高。一家企业人事部的高主任兴奋地介绍：“军嫂能力素质突出，还安心本职工作，已成了企事业单位争相接收的‘香饽饽’！”据介绍，去年定向招聘的随军家属李思晨，现已成为企业食品安全检验关口的技术能手，并获评先进工作者，她参与的食品检验技术改进项目为工厂节省开支近300万元。
黄石市常务副市长、随军家属安置工作领导小组组长周蔚芬介绍，为做好随军家属安置工作，市里发放了1500余份问卷，征集意见建议10类共计2300余条。综合各方意见，及时推出了加强技能培训、提供优质岗位、增加竞争压力、军嫂同台竞技等一系列举措。
(责任编辑：唐凯丽）
