一个企业想要快速发展并立于不败之地，关键的一点就是要能够成功的创造具有自身特色的企业文化。文化对企业的发展非常重要，光有制度没有文化，企业很难走到最后，光有文化没有制度，企业整体运营将软弱无力。员工通过学习企业文化的内容及特征，会加深对企业的了解，必将有助于企业快速、持续地向深层发展。
一、有利于组织形象提升
建立一个运营团队，以企业核心价值观为中心，对相应的典型人物和典型的案例进行宣传，并运用人力资源管理的具体策略，将组织的核心价值灌输到员工的头脑中，体现在员工的行动上;并结合公司战略目标，形成公司的管理制度体系，构建组织文化的行为与制度层面的建设。再通过员工展示给社会公众，最终树立起企业的良好形象。
二、有效提升企业核心竞争力
对世界上所有的著名长寿企业进行分析，可以发现这些公司都有一个共同的特征，就是他们都有一套比较被社会认可的核心价值观，有其独特的企业文化在支撑着企业，激励着员工。这种价值观一旦得到组织成员的广泛认可，员工就会对企业形象产生强烈的认同感;对企业的发展产生使命感;对企业的利益产生维护感。员工便会形成一股合力，共同为企业效力。
三、促使企业可持续成长
企业想要立于不败之地，就要在其发展战略、经营策略和管理模式方面及时做出相应的调整，同时，企业文化也要适应环境的复杂性和紧迫性所带来的挑战和压力，通过对企业主导价值观和经营理念的改革，推动企业发展战略、经营策略的转变，使企业文化成为蕴藏和不断孕育企业创新与企业发展的源泉，从而形成企业文化竞争力。
切记，企业文化不是几句简单的口号，而是需要实实在在地长期坚持和培育。在当今竞争激烈的社会中，企业想要取得成功，离不开良好的企业文化。它是企业的灵魂，是企业生存和发展的原动力，也是区别于竞争对手的根本标志。
（责任编辑：徐方）
