“落实从严治党责任不力”等27种类型的干部，要进行组织调整。近日，省委办公厅印发《四川省推进领导干部能上能下实施办法(试行)》，要求各地各部门将推进领导干部能上能下工作纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍。(四川在线2016年1月6日)
当下，我国经济发展进入新常态，正处于爬坡过坎的关口，体制机制弊端和结构性矛盾凸显。协调推进“四个全面”战略布局，实现“不让一个人掉队”的全面小康，啃掉硬骨头打通变革通道，加快推进法治中国建设，归根到底都需要一支高素质、高效能、高品格的干部队伍，才能将“运筹帷幄”的决策化成“决胜千里”的现实。
培养一名领导干部不容易，对“下”后“破罐子破摔”“准退休”等现象，如果不加以正确引导和管理，能上能下的制度价值就没有完全实现。所以，加强对“下”的干部跟踪管理，引导干部把“下”作为新的起点，“哪里跌倒就从哪里站起来”，显得尤为必要。
干部只有“能上能下”，队伍才有竞争力;只有 “能进能出”，人才才能激发活力。此次四川省出台干部“能上能下”实施办法，明确了“下”的方式，用“明规则”界定“上下”依据，明确了“下”的情形，规范了“上”的程序;突出了组织关怀，注重对“下”的干部管理，帮助干部向“上”;加强了监管，对“为官不为、为官不廉”的干部形成压力，促进干部“清廉为官、事业有为”。
干部应以积极的心态面对“下”的问题，不应该把“下”当作是“终点站”而到站停车熄火。更应该扬长避短，查缺补漏。根据干部“下”后的综合表现情况，干部群众的认可度情况等，对干部进行重新考察、审视，结合干部自身特点、能力素质等情况安排的新的岗位充分发挥干部的特长，促进干部迸发新的活力，做出新的贡献，同时为《规定》的落实创造良好的政治氛围。
诚如习近平总书记所言：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”今天的中国，已经驶入历史的新轨道，我们面临可以预料的困难，也面临许多未知的风险。无论是主动适应和引领经济发展新常态，还是继续啃硬骨头把改革引向纵深;无论是破解转型升级中的难题，还是解决群众面临的实际问题，莫不呼唤干将、闯将，莫不要求淘汰庸才劣辈。推进干部能上能下，让能者上、庸者下、劣者汰，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，才能锻造新时代的好干部，促使各级干部担当大任，为改革发展添砖加瓦。(文/曾小明)
（责任编辑：徐方）
