党员干部下基层是党员干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是党员干部积累工作经验的好地方，更是领导干部磨练工作意志、提高素质的大考场，转作风的首选地方。同时，党员干部下基层还有一个更深远的意义，那就是去基层发现人才，培养人才，选拨人才，尤其是年轻人和村官。他们都是工作在农村一线，有着丰富的基层工作经验，懂得和群众怎么去交流，具有较大的发展潜力。因此，党员干部下基层，不仅仅要转作风，还要培养人才。
转作风。向基层学习。基层是广大人民群众生活的地方，是拥有最广泛的群众来源的基地。在基层工作可能遇到各式各样的人、碰到各种各样的事，能最大程度上使得干部得到良好的锻炼，提高他们应对突发事件、处理各种问题的能力。积累实践经验。到地方和基层一线工作，同基层干部群众一起，对党员干部积累实践经验，加快成长至关重要。理论只有拿来被实践得以检验，才能在我们的工作中得到更好的运用，领导干部才能在更大的更广阔的天地中干出一番事业。磨练工作意志。基层条件艰苦，各类情况纷繁复杂，只有在错综复杂的事务中才能更好的锻炼人的领导才能，真正融入基层干部，了解关心当地群众的疾苦，才能急群众之所急，想群众之所想。正所谓“基层是各大熔炉”，在基层的大舞台上，只有伏下身来，才能使自己各方面能力得以提高，才能在基层中得到磨练和成长。
育人才。既然党员干部已经当上领导还要下基层锻炼，那么何不直接在基层培养和选拔优秀的年轻人呢?!要不断培养基层党建人才，通过加大工作力度，重用，放权等方式加大对他们的历练，这样基层党建工作就一定有新的起色，也会取得长足的发展，也将会对我国党的建设事业做出积极应有的贡献。可以依据情况制定村级实用人才工作任期目标考核的一些办法，将农村实用人才的选拔、培养、管理、使用以及发挥带动作用等工作进行细化、量化，列入村级考核。乡镇街道实用人才的领导小组通过对村级实用人才工作计划、目标、措施、进度等建立工作台帐进行考核，考核成绩直接与村干部的工资挂钩，并作为优秀村的评选的重要依据。
党员干部下基层，转作风和培养人才应当是同时进行的。深入基层方可了解民情民意，充分了解民情、广泛汇集民意是党员干部更好地开展本职工作的出发点和根本保障。同时，培养年轻人才既是党员干部的责任也是义务，为祖国培养接班人现任领导干部责无旁贷。相信，党员干部下基层做好作风转变和人才的培养的工作，一定能够更好地推动我国各项事业的又好又快地发展，以更好地实现伟大复兴梦。(文/曾小明)
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