人力资源管理师证考试改革相关问题

G3商讯：人力资源管理师证考试改革相关问题

据G3综合报道：据记者了解到，人力资源师证考试有重大的改革，其主要的改革内容包括：

1、增加英语考试，自从我国加入了WTO以后，我国企业的发展就越来越国际化了，为了更加适应现代企业的发展，人力资源师证考试增加了英语考试;

2、人力资源师考试只能逐级报考，在改革之前，报考人力资源师考试的考生只要符合要报考的等级条件就可以参加该等级的人力资源师考试。而在改革之后，人力资源师考试需要逐级参加，这主要是为了参考考生能够更加全面发展;

3、录取制度改变了，人力资源师证考试对于考生的录取会有所改变，今年人力资源师证考试将会按成绩由高到低录取，这主要是为了确保考生素质。

今年人力资源师证考试的改革说明了我国对于人力资源行业的重视程度提高了，也说明我国人力资源行业的发展越来越国际化。在企业中，人力资源岗位占着非常重要的地位，而从事人力资源职业要得到更好的发展，进行职业资格考核是必要的。目前，我国的企业发展都在谋求更加国际化，有一定规模的企业甚至会开拓海外市场，在这样的情况下，一名国际化的且拥有综合能力的人力资源人才自然会受到企业的欢迎。

相信随着我国经济的发展，人力资源师资格证的改革将会越来越与国际接轨，我国对于人力资源人才的要求也会越来越高。如何成为一名符合我国发展且与国际接轨的人力资源人才是每个考生都需要考虑的问题。

记者也采访了一些培训机构，是否知晓相关政策的变化?据蓝海凡思教育机构了解，目前政策会有相应的变化，在最近两三年很有可能会增加英语考试，因为上海已经正价英语考试科目几年了。然而逐级报考，这项很有可能在2016年下半年或2017年开始实施，还是要看具体的政策。最后，政府会因为保证通过率，也会在将来这几年慢慢的紧缩录取证书的质量，目前将采取什么样的方式，现在来看还不清楚。如果想了解详情，可以咨询蓝海凡思教育。