一直以来，各大主流媒体上，有关公务员的任何消息都会抢占头条，引起坊间议论纷纷。公务员又加工资啦，公务员打人啦，公务员离婚啦，总是引起各类围观，但真正来自体制内的公务员的发声其实并不多。真正来自一线基层公务员的声音很少，能够发声的渠道真的很少很少。乡镇公务员，为什么留不住?(12月26日 新华网)
年轻干部到基层工作，有利于锻炼自身各方面素质，了解基层群众的需求，增进对群众的感情，有了这些经历进入上级机关开展工作会起到事半功倍的效果。同时，基层也会在“新鲜血液”的补充中获益，年轻干部敢闯敢干，思维敏捷，充满活力的精神，为基层工作带来清风。然而，“基层留不住年轻干部”的感慨，在不少地方确是一种客观事实，其对基层工作带来的影响也不可小觑。
实际上，基层年轻干部的去留问题，并非如一些舆论场上渲染的“公务员离职潮”那般夸张，很多是体制内的流动，尤其是从基层向更高层级党政部门的纵向流动。应该看到，这种人才的流动有其合理性，年轻干部经过基层的锻炼，更加了解基层群众的需求，对群众也更有感情，带着这种经验和情怀进入上级机关会更“接地气”。
基层公务员，尤其是年轻公务员的留不住，可以理解为是他们的“往上爬”。这一方面来自于他们的“追求”，熟话说水往低处流、人往高处走。年轻人确实应该有追求，年轻人的追求、敢想敢干敢拼的精神确实应该发扬，当地党委政府也应该大力的支持。对年轻干部的提拔，在基层锻炼一段时间后，上挂到更好的单位也是理所当然的事情，也应该得到支持和肯定。
但是这种“往上爬”的另外一方面也映射出一些年轻公务员浮躁的心理，既“跳板心理”。很多人将基层当做是一个“跳板”或是“镀金台”，认为自己在基层只是暂时的，用不了多久就会被借调走或考走，有了懈怠的心理，自然工作的效率和工作的质量要受到很大影响。也夹杂一种“好高鹭远”，认为基层的工作没有技术含量，不能够展现出自己的能力。
面对这两种心理，基层现状也着实令人堪忧。待遇太差，条件太差，发展空间太小都严重的影响了年轻公务员的工作激情。为此，要在公务员的“追求”与基层留人中取得平衡，一方面要加强对年轻公务员的教育，让他们树立正确的人生价值观;另一方面还应努力尝试进行体制改革，给基层年轻公务员更好地待遇，及更好地施展空间，以及政治地位的肯定。
基层干部身处群众工作的第一线，是打通联系服务群众“最后一公里”的关键纽带。“在立足之处深挖下去，一定会有清泉涌出”。作为年轻干部自己也要努力，要加强修养，多一分定力，少一分跟风;多一分踏实，少一分浮躁，要“心为民所系”，扎根基层、戒骄戒躁，在基层的大熔炉里锤炼打磨自己，相信必会有一番终生难忘的收获。(文/曾小明)
（责任编辑：徐方）
