淮南石化：争先进位促企业发展

今年以来，淮南石化紧紧围绕“拓市增量创效”工作目标，进一步深入开展“比学赶帮超”活动，以活动为抓手，制定分级考核办法，层层设立光荣榜，实行日考核、月兑现、上榜公布等形式，激励了员工争先进位的意识，营造浓厚的“有第一就争，有红旗就扛”活动氛围， 
    公司号召全体员工树立争先进位观念，并积极参加活动。为充分调动和激励员工的积极性，公司在办公大厅、加油站、油库悬挂宣传横幅，设立活动宣传栏，光荣榜，活动简报，多方位、多层次地宣传，营造处处比先进、学先进，赶先进、超先进，争第一、夺红旗的浓厚活动氛围，引领活动深入开展。
    公司首先从零售部入手，制定片区、加油站和员工三级考核办法，逐级下发任务指标，形成人人头上有任务，个个肩上有压力局面；考核中以精神和物质奖励相结合，以红、黄旗作为考核标准，经营上凡是100%完成任务的才能夺得红旗一面，低于任务80%的得黄旗一面，管理上制定考核标准，得满分的才能扛红旗。现在办公大楼、片区、加油站随时都能看到光荣榜考核情况，干得好与坏，一目了然。通过活动的开展，在片区之间、站与站之间、班组与班组和员工之间形成了你追我赶的活动氛围。
    在活动开展中，公司还分批组织员工到“标杆”公司学习、观摩，学习好的经验和做法，公司领导到各片区、站点进行检查、督导，解决活动中存在的问题，推进活动有序开展。
    （淮石宣）