通讯员 田祥 张国科 湖南日报记者 周小雷
“军转干部是党和国家的宝贵财富，要安置好，也要使用好，继续发挥他们的作用。”日前，湘潭市委召开中心组学习会，认真学习习近平主席关于深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作的重要讲话精神，进一步细化全市军转安置工作方案。据介绍，湘潭每年接收的军转干部数量位居全省前列。多年来，湘潭市委市政府坚持把军转安置工作作为一项重大政治任务来抓，连续5年安置率达100%，实现了部队、接收单位和军转干部“三满意”。
谁主管、谁负责——精准推进军转安置工作落实
湘潭是伟人故里、红色圣地，具有深厚的拥军传统。湘潭市委市政府始终坚持按照“谁主管、谁负责”的原则，做到领导到位、责任到位、措施到位，确保军转安置工作精准落实。
2013年3月，湘潭市某单位因军转安置工作不力，接到市委市政府关于暂停办理人员流动、职称评定的通知。此事在湘潭军地引发一场震动，涉事单位领导有些想不通：“不就是安置个转业干部，至于这么动真格吗？”
“军转安置来不得半点马虎，谁不落实，板子就要打到谁身上！”湘潭市委书记曹炯芳对记者说。市长谈文胜也在全市年度军转安置工作会议上提出，任何单位都不得以任何理由拒收或变相拒收军转干部，各级各部门要严格落实好安置计划，确保明确具体安置岗位。
近年来，湘潭市军转安置工作坚持做到“四个纳入”：纳入各级党委政府的中心工作，纳入市委议军会议题，纳入单位和领导干部绩效考核办法，纳入双拥模范城（县）评比重要内容。对没有完成好安置任务的市（县），取消双拥模范市（县）评选资格。
敢于较真，换来一串串过硬的数据。据统计，2010年以来，湘潭市市直单位共安置军转干部315名，安置率100%，安置到各级党政机关和参公单位的比例占98%，军转干部到地方报到率达100%。
公开评、自主选——打造军转安置“阳光”工程
2014年11月4日，对于正团职军转干部顾华来说是个难忘的日子。这天上午9时许，在湘潭市委组织部军转安置公开选岗会现场，顾华第一个走上主席台，登记、选岗、签字……不到两分钟，便从备选的12个市直单位中选定了自己心仪的单位。随后，他的名字出现在屏幕上“市水务局”一栏，这意味着该职位已有“主”了。顾华坦言，虽然自己曾经获评“全军优秀参谋人才”，但是转业前还是心存隐忧：一无关系，二无背景，自己能否安排到合适岗位？而此时，他心里那块石头才算落了地。
湘潭市委常委、市委组织部部长廖桂生介绍，“量化考评、自主选岗”最大的好处就是用制度倒逼权力入“笼”，促进“阳光”安置。2014年，该市研究制定了《湘潭市市直单位军队转业干部考核分配办法》，按照正团职、副团职、营职以下(含专业技术干部)3个职级编制市直接收安置计划，依据在部队服役期间的立功受奖、军龄、任职及学历、艰苦边远地区或从事特殊工作年限等内容考核计分，各职级干部分别按照分数高低依次选岗。
打分体现公平，自选体现公正，公示体现公开，“阳光”安置带来新风正气。据了解，自实施“量化考评、自主选岗”以来，湘潭市市直单位在接收安置转业干部中，没有发生一起违规操作，真正形成了“有关系不如有贡献”的良好安置导向。
扶上马、送一程——让更多优秀军转人才脱颖而出
《湘潭市军转安置“十二五”发展成就报告》中有一组数据格外抢眼：所有市直单位班子成员中至少有1名军转干部，干部总数中33%是军转干部，中层以上干部中28%是军转干部，呈现出军转人才不断涌现的蓬勃之势。
军转干部何以顺利转型为地方建设的骨干人才？湘潭市人社局局长陈铁平介绍：“这一方面缘于军转干部自身素质过硬，另一方面得益于后续培养。我们对军转干部不仅‘扶上马’，还会‘送一程’。”
近年来，湘潭市委市政府按照“区分对象、按需施教、学以致用、注重实效”的原则，不断调整培训内容，积极创新培训形式。系统正规的脱产培训，有效增强了军转干部适应性能力，增强了信心和底气。副营职干部冯焕转业到市文联工作，对于他近一年来的表现，该单位领导一连用了几个“快”字来形容：“冯焕到单位后投入工作快，进入角色快，业务进步快！”而与此相对应的是他成长进步也很快，转业一年就被提拔为市文联组联部副主任。
“军转干部在军队时是战斗力建设的重要力量，在地方上同样是国家建设的重要力量。”湘潭市主要领导表示，“我们将继续用真心真情对待军转干部，既讲政策，又讲关爱；既安置好，又使用好，努力帮助他们谱写出新的精彩人生篇章。”
