就业是最大的民生，就业稳定，家庭就稳定，家庭稳定，社会就稳定。做好退役军人就业工作不仅对退役军人自身和家庭具有“安神定心”作用，也有利于解除广大现役军人的后顾之忧。贵州省退役军人厅高度重视退役军人就业工作，认真贯彻落实《关于新时代退役军人就业创业工作的意见》，以市场需求为导向，紧扣提升就业能力这个核心，积极回应新时代退役军人的新变化，构建新机制，运用新手段，促进提升退役军人就业率。
一、及时回应新变化，进一步优化培训提升退役军人就业能力。精准掌握退役军人中的新变化、新期盼、新要求，做到精准发力，才能有效激发退役军人的人力资源。多渠道掌握退役军人中的新变化。通过退役报到情况调查，发现新时代退役军人的大学生比例逐年增加。2018年接收的退役军人近万人，其中大专以上学历的约4000余人，占退役军人总数的42%，有参加培训意愿的达92.6%。而提供的培训项目主要是驾驶、厨师、挖掘机等传统培训项目，经常与返乡农民工等培训混合。由于不能全面满足退役军人个性化的需求，降低了退役军人参与教育培训的积极性，退役军人的实际参训率仅有60%左右，也降低了退役军人竞争力。同时，主动进军营听取新时代军人就业需求，收集到退役军人对就业创业意愿、现状、问题及建议等信息80余条。深入一线摸清培训力量。对全省9个市(州)88个县(市、区)2018年教育培训和就业创业基本情况进行调研统计，摸清我省退役军人就业创业基本现状和底数，掌握当前在教育培训和就业创业工作上存在的主要问题矛盾。同时，深入毕节市、贵安新区部分市县实地调研，采取听取介绍、实地走访、召开座谈会等方式，详细了解了基层退役军人就业创业培训工作的开展情况、人员职数配备及目前存在的困难。回应需求提升退役军人就业能力。通过对退役军人新变化、新期盼的信息整理分析，优化下一步培训方案，一方面开设专业技能、中职教育等课程，满足高中(中专、技校)学历退役士兵的要求。另一方面开设个性化、特色化课程，满足大专以上学历退役军人的需求。截止9月30日，2019年度我省参加教育培训退役士兵共计4800余人。
二、探索构建新模式，进一步优化协调沟通机制。以省退役军人事务部门为节点，构建连接退役军人与企业的沟通协调机制，做好就业后半篇文章，实现就业全过程服务，提高用人单位和退役军人的适配性。构建政企沟通联络机制。与企业建立就业创业工作“政企沟通联络机制”，签订协议书、建立工作机制、设立联络员。通过机制的建立，将退役军人相关政策及时传达到企业，将企业所需岗位情况反馈到退役军人事务部门，并收集在用工过程中存在的问题和困难，共同研究解决。将就业后的问题作为下一步工作提升方向。与在企业工作的退役军人面对面交流，主动听取退役军人困难和需求，从退役军人最关心、最直接、最现实的问题入手，为更好服务退役军人就业打下基础。形成良性互动。通过构建企业和退役军人的沟通机制，充分发挥退役军人事务厅的节点作用，收集双方问题，并作为下一步培训中的痛点难点予以解决。目前，贵州省退役军人厅已和全省100余家企业建立联络机制，围绕解决退役军人就业有关问题形成了三方良性互动。
三、探索运用新手段，进一步优化就业推荐匹配方式。充分运用大数据+招聘会、新媒体等手段，改变以往求职退役军人全面查找全面咨询的方式，精确推送、精准匹配提高就业率。一是用活退役军人数据库。充分利用退役军人信息采集系统的数据，挖掘出就业需求或已就业但收入较低群体信息，把5万余条招聘会信息进行精准推送。二是运用大数据+人工智能技术服务退役军人就业工作。运用“大数据+人工智能”创新服务模式，退役军人通过扫描二维码填写就业需求，系统自动分析数据，推送岗位，实现企业岗位与就业需求的精准匹配。三是满足退役军人个性化的就业需求。招聘会针对高层次就业群体和就业困难群体在招聘会没找到合适岗位的退役军人，设立“特殊岗位就业咨询登记点”，对退役军人的个性化需求进行登记，再根据他们对工作岗位的特殊诉求，有针对性的推荐工作，做好二次岗位匹配。2019年1月至9月，省、市、县共开展退役军人专场招聘会52场，参加招聘企业1658家，提供就业岗位47864个，参加招聘的退役军人18114人次，现场签订就业意向5000余人。
