贵阳：开展“红色文化进企业”活动暨退役军人稳岗座谈会

12月7日，贵阳市退役军人事务局到经济技术开发区开展“红色文化进企业”活动暨退役军人稳岗座谈会，通过作报告、宣讲等方式传递红色文化，营造心系国防、拥军爱军的良好氛围。此外，贵阳市退役军人事务局相关负责人、14家用工单位领导、筑诚人力管理者一起就“退役军人稳岗”就如何提高退役军人就业率、稳岗率和人力资源服务质量等进行深入探讨。

红色文化宣讲环节由贵阳市退役军人事务局思想政治和权益维护处副处长、贵阳市退役军人红色文化宣讲团副团长冉燕平主持。宣讲团成员代表丁德花、李欣然、陈晓义先后以《时代楷模黄大发》《在疫情大考中锤炼民族精神》和自主创业历程为主题向大家讲述自身如何延续军人优良作风，积极投身驻地工作的事迹。精彩的演讲赢得现场阵阵掌声。

据介绍，2020年度，在贵阳筑诚人力资源服务有限公司配合下，94名退役军人在贵阳市14家单位就业安置。活动旨在通过开展红色文化宣讲，提高退役军人在职职员的思想政治觉悟，激励退役军人遵章守制、提升服务技能、尽职尽责工作。与此同时，进一步密切与14家用工单位的工作交流和沟通，共同为退役军人稳岗就业发力。

活动为94名就业退役军人送去了关爱，参会的在职职员代表现场领取慰问品，未能参加此次活动的其他在职退役军人可到筑诚人力办公室领取。

活动后，贵阳市退役军人事务局、贵阳筑诚人力资源服务有限公司、贵州省公安厅等相关单位代表围绕退役军人稳岗就业开展交流座谈，各方代表就如何提高退役军人就业率、稳岗率和人力资源服务质量等方面进行深入探讨。

省公安厅监察总队副处长郑维强是一名退役军人，他在介绍单位促进退役军人就业举措时说：“不少退役军人从部队退伍进入机关单位工作后，跟不上工作节奏等问题客观存在。我们单位在退役军人上岗就业前，对其进行相关培训，半军事化管理和纪律这块他们有很好的优势。上勤期间，除了基本工资，办案单位都会给予一定的补助。”

贵阳筑诚人力资源服务有限公司总经理冉爱民看来，如今，不管在什么岗位，职业化已成为趋势，需要制定标准和系统的指导。招聘单位能及时将招聘需求和标准进行分类后再与人力资源公司对接，对提高退役军人的就业率和岗位匹配度起到很好的推动作用。他说：“下一步，我们将持续致力于协助或配合各级退役军人事务局等相关单位和个人积极开展促进退役军人的就业或创业工作，提供一切适宜的就业机会，吸纳更多优秀的退役军人加入公司，解决他们的就业问题。”

同样是退役军人的贵州海智达文化教育发展有限公司党支部书记陈晓义对于退役军人就业难点有着自己的看法，他认为大部分退役军人缺少学习的机会和能力，从而出现能力与职位不匹配的情况，自然薪资也受影响，所以退役军人的教育是当前急需解决的问题……

座谈现场，各方负责人畅所欲言，纷纷为退役军人就业献计献策。听完各方发言，贵阳市退役军人事务局二级调研员、贵阳市退役军人红色文化宣讲团团长廖昆丽指出，明年即将实施的《退役军人保障法》中有10条提到就业创业的问题，说明退役军人的就业创业的重要性。“退役军人事务系统将落实和人力资源协会等相关单位的联络机制，加大对专业知识的培训力度，根据自身需要选择和优化培训内容，提升退役军人技能培养，提高军人就业率与稳岗率，为优秀退役军人谋幸福。”廖昆丽说。

贵阳市退役军人事务局、贵阳筑诚人力资源服务有限公司14家用人单位相关负责人及94名在职退役军人代表参加活动。（贵阳市双拥办）