在贵州安顺，有709名退役军人村干部奋战在519个村，成为农村基层党组织带头人和决战脱贫攻坚、决胜全面小康的“领头羊”。截止目前，贵州省共有“兵支书”9226人，“兵支书”中担任村“两委”主要负责人的比例占村“两委”中退役军人村干部总数的四成以上，他们在脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理等经济社会发展各领域中充分发挥了示范带头作用。
据统计，在“兵支书”的直接带动下，2019年贵州省有13万名贫困人口脱贫。特别是今年新冠肺炎疫情防控期间，贵州省广大“兵支书”不畏艰险，勇敢逆行，在各地率先组建“退役军人党员先锋队”，参与“战役”30万余人次，向疫情防控一线捐款288.26万余元，捐赠口罩、防护服等物资5万余件（套），为打赢疫情防控阻击战作出了积极贡献。通过示范引领，贵州省“兵支书”人数仍在不断增加。
让“兵”的价值在新的“战场”彰显
贵州坚持“一联二建三推荐”工作步骤，做好“兵支书”培养工作。“一联”即抓好军地联动。落实军地双重管理职责，建立军地对接联系长效机制，强化现役军人爱党、爱国、爱家乡的教育培养，做好军地人才推荐衔接。“二建”即建好退役军人基础信息数据库和退役军人适用人才库。逐村开展退役军人摸底排查，登记掌握退役军人基本情况和现实表现，运用信息化手段，加强退役军人信息数据统计，从优秀退役军人中储备一批村级后备力量。“三推荐”即做好组织推荐。结合村党组织换届或届中调整，探索集中选聘退役军人到村工作的有效办法。坚持个人意愿和组织推荐相结合原则，退役军人事务部门可向乡镇（街道）党（工）委推荐合适人选到村工作，表现优秀的及时培养推荐到村“两委”岗位任职。
让“兵”的思想在新的“土壤”扎根
贵州省将“兵支书”培训纳入《贵州省省级党员教育示范培训工作计划》，按照省级示范培训、市级重点培训、县级普遍培训、基层党委兜底培训的总体工作思路，推动“兵支书”普遍轮训常态化制度化开展。今年7月，贵州省退役军人事务厅联合省委组织部举办了以“兵支书”为主的全省退役军人党员首期示范培训班，不断提升“兵支书”抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴的能力水平。随后，全省各地紧密对标，相继组织开展了各级“兵支书”专题培训班，培训“兵支书”达1000余人次。
让“兵”的作风在新的“领域”发扬
贵州健全和完善了退役军人村干部考勤、述职、考核、评优等制度，推行岗位目标管理，制定年度工作目标，向党员及群众作出公开承诺。结合村干部年度考核，年底由村党组织牵头，组织村“两委”成员、党员群众代表等人员，结合平时了解和现场述职情况，对退役军人村干部履职情况进行测评。由乡镇（街道）党（工）委牵头，经常性进行督促检查，帮助“兵支书”解决存在困难和问题。每年各地退役军人事务部门参加基层党委对退役军人村干部履职情况的集中考核，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”等次评定考核结果，并将考核作为年终评先选优的重要依据，推动“兵支书”队伍始终保持蓬勃活力。
让“兵”的情怀在新的“领域”传承
贵州建立了退役军人村干部保障机制，进入村“两委”任职的退役军人，纳入本地村干部待遇保障体系。建立绩效考核奖励制度，将考核结果与报酬待遇、评优评先等挂钩。
贵阳市制定出台激励保障政策，采取“固定工资+绩效补贴”的方式提升“兵支书”待遇标准，激励“兵支书”干事创业。目前，贵阳市村党组织书记月平均报酬提高至4200元。对年度考核“优秀”的，优先推荐担任“两代表一委员”，在“三优一先”“最美退役军人”等评选表彰中优先考虑，并在定向招录公务员、事业单位工作人员等方面予以倾斜。贵州省2019年评选的12名“贵州省最美退役军人”中，就有6名来自脱贫攻坚一线，占比50%。2019年以来，安顺市已有4名“兵支书”通过招考进入乡镇行政事业单位工作，10名“兵支书”享受副科级经济待遇，77名“兵支书”获得县级以上表彰。(李军）
