目前的山东北方淄特特种油股份有限公司是集研究、开发、生产、销售服务为一体的特种油专业生产厂家，主要产品为导热油系列、润滑油系列和特种油系列等三大系列200多个品种，许多产品填补了国内空白。山东北方淄特特种油股份有限公司是行业中最早通过ISO9001国际质量体系认证的单位，是中国石油科学研究院定点单位，是中国石油科学研究院热载体技术委员会委员单位，是中国润滑油协会会长单位。其拳头产品——真空、“惰气”合成（CHLD）导热油已取代国外进口产品，在中国导热油界享有盛名。HL-320耐高温合成导热油的研发成功更是以其优良的低温、流动性、高温热稳定性、良好的传热性能、使用寿命长等特点引领着导热油行业的新革命。公司生产的BD、ZD、CHLD的系列导热油经多年长期实践及科研人员的艰辛努力，在大型石油化工企业经过减压蒸馏、二次切割、饱和加氢还原、再经过精炼、加氢精制等工艺处理而制成的烃类或化学合成的基础油，基础油再和多种耐高温抗氧剂、阻焦剂、清净分散剂、防锈剂等多功能添加剂调配，经过加温调合、过滤，自动灌装机分装制成高温稳定的各种型号的导热油产品。已被国内许多特大型化工、印染、纺织、医药、橡胶、食品、密度板、石膏板、钢铁厂、汽车制造行业等企业列为定点、定项产品，公司主导产品连续多年名列全国销量第一。公司生产的车辆用油、船舶用油、仪表用油、超高温特种润滑脂等18大系列，88个型号均采用进口及新型添加剂真空完成。具有环保、节能、使用寿命长等优越特性。特别是我公司最新研制生产出使用寿命长达五万公里的内燃机油，已达到国际先进水平，是中国目前发展民族产业之骄傲。目前以区域代表性所生产的润滑油，使用于新疆、西藏、青海、内蒙、东北等地，寿命长达2万公里，且耐零下50℃的恶劣环境，使用于山东、山西等地所有的50T以上载重汽车，是目前新产品“拉煤王”性能的两倍。且对轻损齿轮有修补功能；环保型产品适用于大中城市，有害气体排放已达到国际标准的低限。其中导热油、重负荷车辆用油等连年被质检部门定为质量信得过的产品。
口碑源自品质，荣誉成就未来，十几年来淄特人精益求精，专注于产品品质，以良好的技术优势和成本优势，在竞争中不断满足广大客户对产品实用、好用、适价的消费需求。此外，完善的售前、售中和售后服务，高效的供货流程，使淄特股份不断赢得客户的信任和赞赏。销售网络遍及全国各地，公司先后与北汽福田、鲁西化工、北京普桑电器、鲁花花生油、东营中盛集团、广东深圳深南电路公司、莱钢集团等建立了稳固的业务合作关系，产品还远销中亚、东欧及南美等地，公司多次被省市区政府领导指名为榜样企业、示范厂。
终生快乐学习，他在国学中修身立事
杨董是个是个喜欢学习的人，为了丰富和完善自己，为了弥补管理知识的不足，他从来没有放弃过学习，1995年到1998年他在山东省经济管理干部学院学习财务学，2006年到2007年参加北京大学的“北京大学中国国学大讲堂董事长高级研修班”，2007年到2009年，参加了清华大学继续教育学院举办的高级工商管理研究生课程，2009年到2013年杨董顺利通过了美国普莱斯顿大学管理哲学的博士论文答辩，被授予博士学位；2010年被山东理工大学聘请为博士生导师；2013年被香港财经大学山东教学处的特聘教授。知识的丰富带动了思路的创新，促进了境界的提高，更加速了财富的积累。
作为青年才俊，2005年被选定为中国新闻人物刊物封面人物，是国务院发展研究中心企业家协会会员特约撰稿人；2006年，杨董被评为淄博市诚信企业代表人物；2008年被山东省经济学会评为“山东省改革开放30周年十大特别经济贡献者”； 2011年被评为“齐鲁好当家人”，国家热载体技术委员会委员；2012年被评为“山东省私营企业文化建设十大代表之一”；2013年被中共南郊镇委员会评为“优秀共产党员”，2013年被中国人民解放军军事科学院吸收为第四届孙子兵法研究会会员，2014年，他被评为“首届中国兵商”......众多的荣誉和光环围绕着杨乃堂和他的企业。
亲情文化，诠释儒家的人文入世
文化是企业的灵魂，文化是奠定企业发展的基石。杨董也创建了他的企业文化。
迈进企业，你感受到的是热情和温暖，这是淄特的感恩文化。它表现在对外就是持续不断的提供给客户最优秀的产品，最快捷的服务，最全面的技术支持；对内是感恩各部门、各成员彼此的协作、支持和付出。杨董不止一次的表达对职工的辛勤劳动和付出的感谢，他承诺永不拖欠职工的工资；公司记得每位员工的生日，每个员工生日的当天都会收到公司特别准备的生日礼物和生日祝福；杨董每年都组织员工和他们的家属到国内外不同的地方旅游，拓宽员工的视野，培养员工热爱祖国大好河山的情怀，既丰富了员工的生活和阅历，又增强了职工的归属感；每年的六一儿童节，杨董都会为员工的孩子送去玩具或学习用品，每年的九月九日老人节，杨董会为他们送上慰问金和问候；公司还会为进厂的职工提供最全面的技能培训，培养和造就了一批批优秀的人才，让职工成长并给员工施展抱负的空间和舞台。
淄特的竞争进取文化也别具特色，淄特每年都非常重视年终总结，在年终总结中会评选出优秀的团体和个人，对超额完成任务者必会采取物质和精神的双重奖励，实现杨董一直推行的“德者委以任，功者授以禄”的企业文化，良性的竞争环境不仅让员工充满工作的干劲和热情，而且加强了职工的满足感、成就感和归属感。
精细化管理在淄特也表现得淋漓尽致，跟杨总从事了十几年的市场销售经理自豪的说：“市场上还没有一家企业将导热油产品做得这么精细化，唯有我们公司研制了多规格、多系列针对客户不同需求的产品”。杨董也说：“淄特的技术研发是有针对性的精细化开发，我们不会跟市场上普通的产品拼杀，只会做精品中的精品，细化产品市场，把市场的蛋糕做大，从而保障企业的利润增长和持续的发展”；杨董注重工作中的细节，他的理念是：天下难事做于易，天下大事做于细。淄特的细节做得几乎追求完美，连办公用纸杨董都要求正面用了反面用，爱惜每件物品，卫生清理的不留死角，擦桌子要擦到桌子的每个边角，椅子要擦到每一根腿。对此杨总从佛家的角度来解释说：“‘惜物’就是‘惜福’，只有‘惜福’才会不消耗我们累世带来的福报，并且不断积累我们今世的福报，这样就会让我们有一个更加美好的未来”。在他的影响之下，全体干部职工厉行节约，反对铺张浪费，职工们养成了节约的习惯，很多职工在家里洗衣服的水从来都是用来涮拖把，涮完拖把再用来冲厕所，有人说这是小气，杨董说这也是修行，杨董倡导修行。
