“92期培训班，13000余人次‘带着问题来，跟着实践学，拿着成果走’”。2014年，贵州省福泉市坚持大培训、大教育的工作理念，紧紧围绕服务全市中心工作大局，以提高干部队伍素质、服务经济社会发展为目标，着力在渠道上拓展、在方式上创新、在内容上丰富，形成了多层次、多途径、全方位、大规模的干部教育培训工作格局，为经济社会跨越发展、科学发展提供了坚强的思想保证、人才保障和智力支持。
重培育，优化干部教育“向心力”。突出理想信念，着力实用高效，强化拒腐防变，切实把好干部教育培训“第一关”。一是补足精神之“钙”。充分发挥市委党校主渠道、主阵地作用，以学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神轮训为重点，不断强化政治理论学习、群众路线教育、素质能力提升、作风建设教育、党史国情教育和社会实践锻炼等，引导干部践行“三严三实”，提高道德修养和思想境界。有针对性地开设马列主义和中国特色社会主义理论体系专题课，增强运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。先后举办了十八大、习近平总书记讲话精神集中轮训班，《党政领导干部选拔任用工作条例》专题培训班，领导干部综合能力素质提升，优秀女、少、非党干部培训班，年轻干部党性教育专题培训班等各类培训班39期，培训干部4700余人次。二是提高实用之“效”。紧扣省“两加一推”主基调和“工业强省、城镇化带动”主战略及州“一圈两翼”区域发展战略，立足“T轴八园”空间发展布局和“一区八园”组织架构，紧紧围绕建设“绿色磷都·幸福福泉”的工作实际，在着力办好主体培训班次的同时，积极组织开展有针对性的专题教育培训，提高了干部抓创业、谋发展的综合能力和业务素质。先后举办特色专题教育培训班次14期，累计培训干部1000余人次。围绕市委、市政府中心工作及重大战略部署，利用“周末名家讲堂”举办思想道德建设、文明城市创建、县域经济发展等专题培训(研讨)班3期；围绕弘扬古城文化，提升城市名片，促进古城文化旅游景区发展，举办文化旅游宣传讲解员专题培训班1期；围绕提升农业产业发展水平，促进经济转型跨越，举办农业企业干部培训班4期、基层党组织书记培训班2期；围绕提高公务员素质和能力，转变工作作风，举办科级领导干部任职及初任培训班2期；围绕学习贯彻新修订的《干部任用条例》，举办专题辅导培训班1期；围绕推进社区扁平化管理，举办村（社区）党组织书记（主任）培训班2期。三是筑牢防腐之“堤”。紧密结合教育实践活动学习教育、听取意见环节工作开展，采取重温入党誓词、参观廉政教育和警示教育基地、学习先进事迹、宣讲革命故事等形式，切实让“清清白白为官、干干净净做事”入脑入心。通过赴息烽集中营旧址、瓮安6·28警示教育基地开展集中学习，集中观看《苏联亡党亡国20年祭》等方式，打牢干部深思、细照、笃行基础；结合本地先进事迹，拍摄了《想为群众办几桩实事》、《种子最知土地情》等专题片，用身边事育身边人，促进教育培训效果进一步深化；依托市委党校总堂、文峰孔学堂等已建成的92个道德讲堂，并以“福泉道德讲堂”专题和市级远程教育共享《焦裕禄》、《杨善洲》、《第一书记》等17部影视教育片，切实增强干部践行社会主义核心价值观的思想自觉和行动自觉；通过结构化研讨会、党性分析会以及撰写心得体会等方式，围绕如何坚定理想信念、补好精神之钙，如何践行“三严三实”进行理性讨论和分析，洗礼思想、长鸣警钟。
强突破，提升干部教育“潜力股”。聚焦发展主题，把牢学有所获、促进学有所思，着力思维拓展，激发干部教育“创造力”。一是用好学习“时间差”，用活媒体“充电器”。充分发挥网络学习覆盖面广、共享性好、灵活性强等优势，开通干部教育在线学习平台，以乡镇（街道、单位、部门）为单位建立“网上班（组）”，统一选购涵盖理论学习、经济建设、能力素质、法律法规、公共管理等模块的优质课件，并逐年适时更新，实现了干部教育学习内容自选、时间自主。利用远程网络教学资源，选取政治、经济、文化、民生、生态、科普等内容，采取单位（部门）自主选学、科级干部集中参学的方式，对市直70余个单位（部门）开展教育学习，组织收听收看专题讲座10余次，培训干部800余人次。同时利用报纸、电视、广播以及政府网、党建网等，积极扩大培训覆盖面，共收听收看50场次，培训干部15000余人次。二是拓展课堂“进基层”，提升本领“有作为”。着眼培训“无缝隙、全覆盖”，紧扣机关、基层工作实际，紧贴机关、基层干部需求，综合运用专题讲授、情景模拟、交流研讨等方式，采用经典案例、寓言故事与理论相结合，以“点”促“面”，实现机关、基层干部业务能力、服务能力双促进、双提升。打造福泉国家新型工业化产业示范基地和以发展型服务型党组织建设为主要经验的金山办事处双谷村党员干部教育基地、以马场坪办事处黄丝江边新型农村综合体为载体的生态高效农业产业园区等一批教学实践基地，让干部在“进课堂听理论、进基地听故事、进果园学技术、进论坛学经验”的大环境中零距离接触，手把手传授，实打实互动，促进“看家本领”不断提升。目前共为基层送课、送教30余场次，培训党员干部5000余人次；举办青年干部、农村党员“创业带富”骨干等培训班5期，共300余人次。三是按需施教“点对点”，提升能力“重实践”。统筹整合各级优势资源，量身定制培训菜单，促进干部在实践中提升能力、增强素质。采取“外送、上派、下挂”等形式，在经济发展、项目建设、城市管理、群众工作、维稳信访以及急难险重岗位等工作一线锻炼培训干部，提高干部队伍综合素质能力。先后组织300余名领导干部赴浙大、中组干院等开展综合能力、党务工作能力双向提升培训；选派6名年轻干部到省信访、财政以及州委办、州政府办等省州培训机构学习；选派57名干部到乡镇、园区、企业和市直部门挂职锻炼，让干部在一线实践中经受考验、磨练意志、增长学识才干，提升“服务发展、服务基层、服务群众”的能力。依托市委党校既有优势资源，通过邀请组织部门负责人讲基层组织建设，民政部门负责人讲示范区建设、惠民政策，纪检部门负责人讲党风廉政建设，政法部门负责人讲基层维稳知识，先进典型党组织书记或村（居）委会支书（主任）讲产业发展，致富能手讲农村创业知识，解决了干部所惑、激励了干部所思，促进了干部创新创造能力进一步增强。截至目前，先后有中央、省州各行业领域10位专家教授亲临，为全市副科级以上领导干部授课8场次，受训4000余人次。
实部署，打好干部教育“保卫战”。围绕中心工作，注重规划引领，突出齐抓共管，为干部教育培训工作“保驾护航”。一是统筹规划目标明。以“继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质”为工作要求，制定了《2014—2017年干部教育培训规划》及2014年干部教育培训工作计划，并明确20万元干部教育培训专项资金，单列200万元科级干部外出培训经费，适时召开专题联席会，采取分类分层，细化分解，落实责任单位，明确责任时限，形成了市委统一领导，组织部门牵头总抓，党校、人事、司法、农工、工信、教育等部门分工负责、分级管理、分类培训的工作格局，实现了干部教育培训长期有规划、年度有计划、项目有方案，确保了干部教育培训与全市经济发展目标、中心工作、干部素质能力提升需求相结合。二是资源整合实力强。按照“以研促教，以教促强”的工作思路，紧密结合各时期经济社会发展特点，积极引导开展课题研究，不断为党委、政府决策，为服务和发展民生提供重要参考。充分发挥“周末名家讲堂”、“领导干部上讲台”等平台优势，多途径争取，多方面协调，通过聘请省内外高校、省州党校、市内党政领导及乡土专家现场授课，并建立外聘师资库，实现了师资优化整合，助推了干部教育培训水平不断提升。目前，全市建立外聘师资库60人。三是建好阵地强基础。为加强干部教育培训阵地建设，市委、市政府多次召开专题会议，研究解决干部教育培训基地建设发展中的各种问题，为干部教育培训基地基础设施建设不断加快、教育培训条件不断改善奠定了坚实基础。目前，市级财政共投入资金1000余万元，将党校建成了含教学、办公、阅读、住宿和休闲等功能齐全、设施先进、环境优美的干部教育培训主阵地。
发展与时俱进，学习永无止境。通过大规模的教育培训，福泉广大干部在推进经济社会发展、解决复杂矛盾和干事创业的激情明显增强、能力明显提高、素质明显提升、作风明显改善。当下，福泉干部教育培训正劈波斩浪，扬起风帆，在广阔无垠的海面上，朝着建设“绿色磷都?幸福福泉”的远大目标奋力航行。
（贵州省福泉市委组织部 刘斌）
