近来一则人才招聘的消息引发关注。一家网络科技公司CEO为招揽人才，开玛莎拉蒂到街头“拉活”，甚至让员工装上各类社交软件，在网络上佯装成美女搭讪行业人士以挖掘人才，想想也是蛮拼的!舆论普遍认为，豪车、美女的确能在短时间内吸引眼球，而招贤纳士需要依靠更多的“名门正道”。
众所周知，人力资源是公司的重要资源之一。人力资源的“选、用、育、留”也是各家公司研究的重要课题。在公司发展的不同阶段，采取不同的“选、用、育、留”方式。公司会通过具有市场竞争力的薪酬福利吸引和挽留员工，也会从尊重人才的角度，在合理范围内鼓励人才的成长和发展，从而培育员工，最终形成公司和员工共同成长的良性循环。
员工的职业发展，公司的薪酬福利框架，一直以来是招募和挽留时员工重要关注的内容。而随着时代的发展，员工福利计划更是越来越成为现代企业人力资源管理的重要组成部分。一般而言，员工福利计划涉及带薪休假、节假日福利和各类津贴等。近年来，以员工团体商业保险为代表的多样化员工福利亦愈发引起员工和企业双方的重视。
众所周知，知名公司往往在员工福利上纳入员工保险这一项，对于规模和现状暂时不如大型公司耀眼的中小企业而言，规划合理的员工团险成为构建竞争力的重要一环。以全新上市的中宏“宏逸灵通”团体保险计划为例，中宏“宏逸灵通”致力于为中小企业客户提供可灵活组合包括团体意外伤害、意外医疗保险、意外住院津贴医疗保险、定期寿险、重疾保险、住院津贴医疗保险和团体住院医疗保险在内的多种类保障，且能让企业客户自主选择保额，在投保流程上亦能给客户带来便捷，为中小企业构建长远人力资源计划提供有效助力。
良好的公司福利对吸引合适员工和激发员工能力课题上，发挥出越来越重要的积极作用。建立和完善全面的员工福利保障计划已逐渐成为现代企业的核心竞争力之一，企业为员工规划合理的商业保险计划可以有效助力自身长远发展。
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