为深入贯彻落实“廉洁发展”专题教育活动，城关镇结合“全省创一流、皖北争第一”的工作实际，进一步完善“机关效能”建设工作机制，对考勤、上下班纪律等日常工作进行严格管理，切实改进工作作风，以良好的队伍形象提升党员干部在人民群众中的认知度和满意度。
加强领导。成立了以镇主要领导为组长的机关效能建设领导小组，定期召开镇直机关、社区、部门干部作风建设大会，严格要求，严格管理，树立机关干部良好形象。
健全制度。进一步健全完善了岗位责任制、首问负责制、限时办结制、失职追究制、绩效考评制等各项制度，切实强化机关内部管理，提高机关行政效能，实现以制度管事管人。
严肃纪律。要求机关干部不准在上班时间玩电脑游戏、上网聊天、网购等；不准在上班时间无故离岗、脱岗、迟到、早退；不准利用职权吃、拿、卡、要或乱收费。
加大督查。由镇纪委牵头成立督查领导小组，不定期开展明察暗访活动，及时通报督查情况。对工作不力、不按时上下班、无故脱岗等，先按有关规定通报批评，对批评后整改不力者由纪委约谈，视情节给予记过、停职、停薪等纪律处置。通过严肃干部工作纪律，有力促进机关作风建设，进一步优化服务环境，推动全镇经济社会又好又快发展。
据悉，该镇通过以上举措进一步强化干部职工自律意识，要求全镇干部要时刻紧绷自律这根弦，自觉守住底线；在工作中严格执行考勤制度、上下班制度、值班制度和请假制度等。坚持从岗位做起，认真履行岗位职能，提升工作效能，对待工作仔细认真，对待群众细心耐心，以实际行动自觉维护党员干部形象；积极开展有针对性的监督检查，从日常工作抓起，对出勤不在岗、在岗不干事、干事不作为等现象及时发现严肃处理，督促各项工作有序开展。
该镇围绕各项重点工作强化督查问效，围绕社区各项工作岗位深化跟踪测评，围绕干部分管工作实绩突出奖惩问责，围绕单位服务群众注重服务实效，着力提升干部队伍的执行力和攻坚力，有效转变了党员干部的工作作风。（林启庆）
（责任编辑：盛玉喜）
